人才工作事關國之大計。面對世界百年未有之大變局和改革開放新局面，我們亟須以知才的慧眼、舉才的良方、用才的膽識、待才的誠意、育才的真招念好新時代的“人才經”，更好開創人才工作新局面，為實現中華民族偉大復興提供強有力的人才支撐。

　　以慧眼識別人才。知才、識才是正確用好人才的首要前提。識別人才首先要堅持全面辯證的觀點，用全面的、歷史的、發展的眼光去識別人才，確立多樣化的人才標準，既要看能力業績，更要看品德修養；既要看過去成就，更要看未來潛力，全面掌握人才的思想品德、學識修養、實干能力，真正選拔一批有品德、能擔當、敢創新的人才。識別人才要堅持全局意識和問題導向，找準當前人才隊伍狀況、分布結構、質量水平存在的問題和不足，謀劃構建科學合理的人才發展規劃體系，為人才引領推動高質量發展奠定堅實基礎。

　　以良方薦納人才。不拒眾流，方為江海。要把黨和國家各項事業發展好，就要有開闊的眼界、強大的魄力、恢宏的氣度，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。要著力拓寬引才渠道，堅持剛性引進和柔性引進并行，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為。針對急需緊缺的特殊人才，鼓勵用人單位采取兼職掛職、定期服務、有償咨詢、特聘專家等方式引進人才和團隊。要完善獎懲機制，對于在舉才引才過程中有顯著成效的單位和個人給予相應的獎勵，并對有關人才工作方法進行宣傳報道，形成示范效應；同時要堅持誰舉薦、誰負責的原則，對在舉才、引才過程中表現不力甚至出現重大失誤的，要嚴肅追究責任，確保能舉才、舉好才。

　　以膽識用好人才。人既盡其才，則百事俱舉。“事業因人才而興，人才因事業而聚。”成就事業是最大的尊重，用好人才是最好的關愛，唯有用好用活各類人才，讓人才成長有舞臺、進步有階梯、施展有空間，方能實現人才不斷、事業永新。要破除“四唯”傾向，突破“一把尺子測到底”，探索分類運用“同行評價”“市場評價”等手段，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價機制，打破用好人才的體制性壁壘。要“不拘一格降人才”，完善以目標為導向的科研任務“揭榜掛帥”“賽馬”制度，建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，讓人才敢于干事、敢于突破、敢于創新。充分發揮平臺承載作用，抓好科研院所、重大工程、產業集群等平臺建設，把各類產學研用平臺作為人才發揮作用、施展才華的主陣地、主戰場，讓英雄有用武之地。

　　以誠意愛惜人才。尚賢者，政之本也。尚賢愛才是中華民族的優良傳統。“要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。”對人才以誠相待，人才也會以“君以國士待我，我故以國士報之”的決心全力付出。要強化對人才的政治引領和政治吸納，深入開展人才理想信念教育，注重吸納優秀人才入黨。要加快完善人才服務體系，積極解決人才配偶安置、子女入學、醫療保障、安居住房等問題，讓政策真正成為“及時雨”，做到“口惠實至”。要規范各行業系統人才評選活動，加大優秀人才典型事跡宣傳力度，在全社會營造尊才、愛才、惜才、敬才的良好氛圍。

　　以真招培育人才。育才造士，為國之本。只有重視人才自主培養，才能從根本上牢牢把握創新發展主動權。要發揮高校培養人才主陣地作用，創新采取定向公費培養、政府訂單培養、校企聯合培養等多種培育模式，在高校建立各類人才培育基地，為人才培養提供動力源泉。要用好重大科技創新平臺培養人才，把科創平臺作為培育科技人才的主要載體，加強重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等科創平臺建設，加速培育一流科技領軍人才和創新團隊。要突出用人單位的主體作用，需要什么樣的人才，怎么用好人才，用人單位最有發言權，要向用人單位授權，完善落實用人單位人才職稱、技能提升獎勵等制度，引導各類創新要素向用人單位集聚，調動用人單位自主培育人才的積極性、主動性。